时间: 2026-09-11 05:46:30 | 作者: bob官方最新入口
云南省水利水电工程有限公司成立于1960年，前身是云南省水利水电工程总队，系云南省水利厅直管的水利水电建筑安装工程机械化施工专业队伍。1996年改制为云南省水利水电工程总公司，1997年更名为云南省水利水电工程有限公司，2016年4月成为云南建投集团全资子公司。
公司是国家高新技术企业、中国水利工程协会企业信用评级AAA级信用企业。总资产28.27亿元，注册资本1.6亿元，拥有水利水电工程项目施工总承包壹级，市政公用工程项目施工总承包壹级资质，建筑、公路、矿山、电力、机电工程项目施工总承包贰级等资质35项，地质灾害治理工程勘测考察设计、施工、监理3项乙级资质，下辖20余家分子公司及经济实体，业务涵盖水利水电、市政、公路、河湖整治、桥梁、隧道、环保、检测、房建等范围。
根据《2026 年员工招聘工作实施方案》（云建投集团政发〔2026〕29号）文件要求，为贯彻集团二届三次职代会和公司二届三次职代会精神，持续推进人才队伍建设相关工作，激发公司人力资源活力，结合公司发展目标和人才需求，现制定公司2026年专项选拔实施方案。
招聘人员从公司使用的非劳动合同制人员中择优选拔，主要配置在项目一线的生产管理、技术管理、安全管理、经管等岗位。经集团批复，本次专项选拔人数为6人。
坚持公平、公正、公开的原则；坚持精简高效、人岗匹配的原则；坚持择优选拔、双向选择的原则。
（一）拥护党的路线、方针、政策，拥护中华人民共和国宪法，品行良好，具有正常履行职责的身体条件，具有符合岗位要求的工作上的能力，未受到过党纪政务处分，无犯罪记录。
（二）具有大学本科及以上学历，所学专业与岗位相符；年龄原则上不超过 40 周岁；具有三年及以上集团内工作经验（在集团内不同单位可连续计算），工作业绩突出；近 3 年内年度考核为合格及以上；具有初级以上（含）职称或等同于初级以上（含）职称的执业资格证书。
本次专项选拔工作由公司人力资源中心负责具体策划组织，公司相关职能部门及基层单位配合。人力资源中心具体负责：发布了重要的公告，报名人员资格审核检查，人才甄选，背景调查，拟录用人员提交总经理办公会议审议，公示，办理入职，集团备案。
本次专项选拔严格按照资格审核检查、人才甄选、背景调查、会议决策、公示、入职的流程组织实施，公司依照集团制定的需求计划和工作流程组织并且开展相关工作。
符合招聘条件的人员，按照自愿、公平、诚信的原则在本单位内部进行报名，各基层单位对报名资料做初步审核，于2026年9月11日前，将报名资料发送到邮箱：，命名为：公司名称+2026年专项选拔资料，报名资料（一人一套）包含：电子版《应聘人员报名表》（附件1）、身份证扫描件、毕业证扫描件、学位证扫描件、学历认证报告、职业资格及职称证书扫描件、养老保险证明、医疗保险证明。报名人员须填写规定样式的报名表，填报内容实行个人承诺制，须保证个人隐私信息属实，如有隐瞒或虚假填报，则取消报名资格。
由人力资源中心按照招聘条件对报名人员进行资格审核检查，于2026年9月15日前完成审查工作，审查通过人员参加人才甄选。
人才甄选分为笔试和面试两个阶段，具体时间另行通知。笔试为机考，由公司人力资源中心统一组织，笔试前30名进入面试。面试以现场PPT演讲答辩的方式来进行，面试通过人员为拟录用人员。人才甄选全过程受公司纪检监察部监督。
人力资源中心对拟录用人员进行应聘资格复核及背景调查。应聘资格复核主要审查报名资料的真实性，应聘人员如有弄虚作假行为，一律取消应聘资格；背景调查主要审查内部处分、社保缴纳情况、近期体检报告、征信报告、学历及持证情况、无犯罪记录证明、任职回避。
经总经理办公会审议通过后的拟录用人员，在公司官网、微信公众号、公示栏进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期间，如有收到单位或个人反应问题，由人力资源中心、纪检监察部做出详细的调查核实。
公示期满后，对没问题或反映的问题不影响录用的人员，先签署诚信承诺书（附件2），再按照《劳动合同法》办理入职手续；对公示期间反映有影响录用的问题并查实的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是不是录用。
1.评委组成：评委从公司人才测评专家库中选择，人数不少于5人，且为单数。
2.测评的成绩采用百分制打分，围绕现场表现、任职条件、工作经验、专业能力维度展开。
4.确定人选：根据应聘人员面试成绩排序，初步确定面试成绩前6名为拟录用人员，按录用流程办理相关手续。
2.所有评委及工作人员应严格遵守招聘工作纪律，不得泄露招聘过程中的有关情况。
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